DIALÉTICA MENTE -
A Arte da Dialética visando a Integração Social e a Resolução de Conflitos

Visão

A arte de viver se relaciona diretamente com os conflitos. Aos primeiros minutos já começamos a chorar, nos deparando com novas circunstâncias. Aos primeiros meses começamos a desenvolver os elementos sensoriais, nos iniciando num processo de geração de estruturas mentais que nos envolve de maneira inexorável. Vamos gerando novos condicionamentos, e, logicamente tentamos protegê-los contra toda e qualquer ação contrária. É um processo mental inconsciente, onde atuamos como leoas que protegem os seus filhotes a qualquer custo, ou, como cobras que atacam para se defender.
Conflitos são formas de defesa relativas às suas próprias estruturas mentais condicionadas, ou seja, incapacidades momentâneas de manipulá-las. A compreensão sobre as causas e circunstâncias que geram os conflitos irá proporcionar aos participantes condições para interagir com as suas próprias limitações, provendo conhecimento, novas habilidades e atitudes em direção ao discernimento e equilíbrio das suas ações.

Objetivo

Qualificar os participantes para lidar com situações de desacordo e pensamentos antagônicos, identificar os mecanismos geradores de conflitos, e, introduzir estratégias de adoção consciente de comportamento que contribuam para um ambiente saudável, integrado, interativo e eficiente.

Conteúdo programático

- Conflito: significado, causas e circunstâncias, processo e abrangência; efeitos e estilos de gestão de conflitos.
- Fatores geradores de conflitos: ação incessante, desejos, preconceitos, resistências às mudanças e condicionamentos e a obtenção de formas eficazes e eficientes de solução.
- Concordar e discordar; discernimento e equilíbrio.
- O Processo de comunicação interpessoal.
- Comportamentos que deterioram os relacionamentos.
- Habilidades a serem desenvolvidas para um bom relacionamento interpessoal: empatia, confiança, comunicação, criatividade, discernimento, flexibilidade, motivação, resiliência, superação.
- O papel do terceiro na solução do conflito e a habilidade de ouvir.
- Feedback: discutir a relação no trabalho; passos para dar feedback e habilidade nas críticas.
- Pacificando os conflitos internos e externos: trabalhar para viver ou viver para trabalhar.
- Método de organização pessoal: exercitando a relação diária entre necessidades úteis e não úteis, desejos incessantes e condicionamentos.
- Compreender a importância do espírito de equipe e da gestão de conflitos para a qualidade no trabalho e o alcance de resultados.
- Trabalho de grupo com ecologia e visão sistêmica visando à qualidade no trabalho e o alcance de resultados.
- Processos de negociação.
- Posturas éticas, transparentes e assertivas em situações interpessoais críticas.

Duração: 7h30

AGENDA - PROCESSO EDUCACIONAL ABERTO